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有签劳动合同，想辞退不明说，就弄了个达不到业绩就扣钱的法子，请问我要怎么处理比较好？

更新时间：2023-02-18 06:10:12
问题描述：
你好，我想请问一下，有签劳动合同，现在老板生意不好，想辞退不明说，就弄了个达不到业绩就扣钱的法子，请问我要怎么处理比较好？
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    您好，建议提起劳动纠纷维权，让律师介入协助处理
    2020.02.28 08:11:43
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    老板随意开除员工的，有以下应付措施：
    1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；
    2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；
    3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；
    4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；
    5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
    根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2023.02.18 06:10:12
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公司要开除我，我并没有犯错误，还说提前找到工作可以跟他谈，该怎么处理?是想让我自己提离职吗？
您好，单位无故辞退劳动者的，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
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老板以没有业绩，给我一个月时间，想辞退我，我该怎么维权？
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厂里效益不好，有好几个职工辞退了，都拿到了补偿，我想辞退，公司不让，逼我自动离职，我该怎么做
如单位有其他违法行为，比如未签订书面合同等情形的，可以辞职并且应当给付补偿金等。
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武汉劳动纠纷律师费多少？
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但中介和公司扣除大量工资合理吗？（你能报警吗？暑假工人没有到工期结束
您好，可以申请劳动仲裁
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乙方在劳动合同中不能胜任工作，经甲方培训或调整后仍不能胜任工作，甲方能立即终止劳动合同不支付经济补偿
用人单位以劳动者不能胜任工作或经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的解除劳动合同的，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通
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仍在服务期内，如果考上医生，辞职，需要支付违约金
劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
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您好请问，劳动合同法没签辞职后如何赔偿？
没签劳动合同辞职能要求未签劳动合同的赔偿金。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法
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您好，劳务合同签署完至今未下发，违法？
你好，建议收集证据后提起劳动仲裁
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你好因为我是一名大专生五年制的23年因为个人原因以及家庭原因没有参加实习学会就已无故不参加实习把我退
你好，这边按学校制度判定的
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找了个小店干活，一开始问他，他并没有说有实习期，干了六天，第六天告诉我，有实习期，我不干了
你好，建议申请劳动仲裁
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