然后也就那么几个人来办理离职手续，是这个需不需要给人家工资？员工需不需要赔偿公司的损失？

更新时间：2020-02-28 09:34:11

问题描述：

嗯，我公司是，这样子的情况来着，主管带跑了一批人，本来是24号上班，结果当天个个都说辞职，说辞就辞，然后还想要算工资，然后现在27号了，然后也就那么几个人来办理离职手续，我想问一下，是这个需不需要给人家工资？，然后这个给公司造成的损失，员工需不需要赔偿公司的损失？

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马俊哲律师
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2020.02.28 09:34:11

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辞职需要办理手续并不一定当天走，可以有时间限制

2020.02.28 08:16:05

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王友生律师
服务地区：广东-广州

你好，员工提前三十天可以通知解除劳动合同，如果未提前通知造成用人单位损失，用人单位可以追偿；用人单位不能拖欠工人工资

2020.02.27 20:14:22

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我这边属于销售型小公司的，就是主管带跑了三四十个人吧，然后现在公司有可能开不下，劳动合同里有写，三天不来算矿工，算自动离职，然后并且没有工资的，那这种呢？然后听说他们是自己带着这些人跑去开了公司

2020.02.27 20:23:52
唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，你描述的情况需要支付工资，公司也可以申请劳动仲裁维权

2020.02.27 20:16:48

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我这边属于销售型小公司的，就是主管带跑了三四十个人吧，然后现在公司有可能开不下，劳动合同里有写，三天不来算矿工，算自动离职，然后并且没有工资的，那这种呢？然后听说他们是自己带着这些人跑去开了公司

2020.02.27 20:27:58
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