首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
浙江法律咨询
>
宁波法律咨询
>
宁波劳动合同纠纷
> 咨询详情
今天劳动合同到期,我不同意怎么办?
更新时间:2020-02-29 06:44:01
问题描述:
今天劳动
合同
到期,今天收到公司的调岗书面通知,我不同意怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
彭功平律师
服务地区:湖北-武汉
您好,这是公司需要和您续签劳动合同吗?
2020.02.26 16:33:24
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
991277
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
《
劳动合同法
》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动
合同终止
时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。 上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的
劳动关系
。
2020.02.27 08:45:09
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
813268
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请
劳动争议
仲裁
解决;
如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位,你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
2020.02.28 23:28:30
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
805607
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知,或支付30天的额外补偿工资,可以不提前30天通知。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020.02.29 06:44:01
点赞
王鹏律师
服务地区:浙江-宁波
如果不同意,可能会解除合同。
2020.02.26 16:31:01
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动合同快到期怎么办
劳动合同纠纷
2935
今天突然收到公司调职。调岗让我做生产一线员工,我不同意,我该怎么办呢?
调岗一般需要用人单位与员工协商处理。如非部门撤销或你自身对于原岗位严重不胜任,你可以拒绝调岗。如果单位以此解除和你的劳动合同,你可以申请仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
怀孕期间劳动合同到期不给续签怎么赔偿
劳动合同纠纷
16691
买二手车购置税怎么算
车辆购置税
合同即将到期的公司调动,我不同意下一步该怎么办
劳动合同未到期辞职的方法有: 1、与用人单位协商一致可以离职; 2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职; 3、用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同到期单位不续签需要提前通知吗
民法典
852
产后上班公司给调岗降职,我不同意,公司又不辞退我,怎么办好?
首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在工厂里面共做了四年,现在公司没有下发调动通知书,领导直接说要调岗,我不同意,这样怎么处理
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问劳动合同到期了,怎么办
如果个人不同意续签,单位可以不补偿。
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同到期,怎么办
你好,职业病已经被认定了吗?
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问劳动合同到期,现在怎么办?
你好,这个你们可以继续续签合同,也可以解除合同
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
想辞职,家人不同意怎么办?
协商不成诉讼解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
大二暑假工签了合同,还是应届毕业生吗?
法律分析:暑假工也是需要签订合同的,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
解雇和解雇有什么区别?解雇和解雇需要经济补偿吗?如何补偿?
一般是根据公司的规章制度确定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工厂在同一个城市搬迁,有经济补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
但真正去就业,还算应届毕业生吗?
法律分析:签了劳动合同是否算应届生这个问题需要结合具体情况来确定。理论上来说,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。但如果有些岗位有特殊要求,那么就要参
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
2024年开封公职人员病假能请多长时间
请病假最长不超过24个月。病假期限规定:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;十年以上十五年以下的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在公司做了18年现在52周岁男。有无限期合同公司和我商量解除劳动合同可以拿到2n吗
你好,具体要根据你们协商结果,补偿的年限最高不超过十二年,具体金额还要看你的收入
全部11个答案 >
888
人咨询过
去咨询
江门产假是怎么休的?
法律分析:产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
宁波律师
同城律师:
慈溪市律师
奉化区律师
宁海县律师
象山县律师
余姚市律师
海曙区律师
宁波江北区律师
北仑区律师
镇海区律师
鄞州区律师
其他人在咨询:
劳动合同纠纷
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
终止劳动合同通知书(到期不续签)
5869人下载
劳动合同到期可以不续签吗
5869人下载
解除劳动合同通知书(公司)
5869人下载
终止劳动合同通知书(公司不续约)
5869人下载
律师解答动态
刚刚
钟宇弘律师
近期帮助 2672 人
公司一直没有给交社保,现在到退休年龄了,公司现在搬迁有没有补偿
31秒前
青楠律师
近期帮助 649 人
银行卡被冻结
3分钟前
屠明双律师
近期帮助 779 人
我们干了一天班劳务不给我们工资
6分钟前
刘毅律师
近期帮助 201 人
我给对方转款,转重复了,可以追回么
8分钟前
周咏洁律师
近期帮助 1042 人
11年员工主动辞职有补偿没
12分钟前
彭波律师
近期帮助 175 人
股东通过不正当手段挪用货款二十多万,该怎么处理
14分钟前
朱亚娟律师
近期帮助 5743 人
照片的规格照片的规格?
17分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 1102 人
绿地实验学校边的晨光文具店可以役诉吗?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询