这种情况如果员工不想调店可以要求公司给与补偿嘛？公司也不给与补偿，是否符合劳动法规定？
更新时间：2020-02-26 13:57:57
问题描述：
您好，我在
苏州一家手机连锁公司上班，入职正好一年， 我工作所在门店在园区唯亭，从19年12月份开始因公司人事变动，我所在门店在缺少员工的情况下领导让我加班，加班费按正常算 一天100（公司考勤为上2休1，休息加班一天100，工时1天早9晚9点半）从19年12月4号开始到20年1月27号连续上班达40多天，因疫情爆发，公司要求我所在门店闭店，让我自己申请请假，从1月28号到2月3号其中有几天应公司要求到别的门店支援，按正常考勤算，2月4号之后一直应公司要求在家请假休息，20号左右公司领导跟我说公司因疫情严重经济损失很大，决定我所在门店关店，本人与公司协商调店或者补偿双倍月基本工资，公司领导以人员编制已满拒绝，公司领导与本人口头协商除正常工资外额外补偿1000人民币然后本人自离，后公司领导又打电话说要给我本人调到别的店，这种情况如果员工不想调店可以要求公司给与补偿嘛？ 如果员工不想调店，公司也不给与补偿，让员工自己离职，这是否符合劳动法规定？
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