我在一所市属医院工作,还有7天就过试用期了。试用期半年,请问在这种情况下我还可以得到经济补偿吗。

更新时间:2020-02-26 17:23:26
问题描述:
我在一所市属医院工作,还有7天就过试用期了。试用期半年,单位找到我说我不能胜任,并且说要出据我不符合录用条件的证明,请问在这种情况下我还可以得到经济补偿吗。
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020.02.26 13:18:34
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
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    你好,具体要看劳动合同是如何约定的、规章制度是如何规定的。如果发生争议,可以申请劳动人事仲裁。
    2020.02.26 17:23:26
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,对方可能涉嫌违法辞退,建议您申请劳动仲裁处理
    2020.02.26 13:10:53
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2020.02.26 13:23:25
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,单位出具不符合录用条件,单位不需要支付经济补偿。
    2020.02.26 14:11:52
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  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    你好,证明不等于证据,证明不符合录用条件是比较严格的,违法解除需要支付经济赔偿。劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
    2020.02.26 14:17:49
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试用期三个月,给我签订了一年合同期,加上试用期共15个月。要解聘我。我应该得到什么经济补偿?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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我现在这家公司说解散,我现在还在试用期才上一个多月的班。试用期三个月,是否有补偿。
你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下: (一)工作一
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