现在还在哺乳期，公司突然让在家待岗三个月（试情况而定）算不算哺乳期降薪违法行为！

更新时间：2020-02-26 20:27:53

问题描述：

现在还在哺乳期，公司突然让在家待岗三个月（试情况而定），发放北京市最低工资的70％，1560，算不算哺乳期降薪违法行为！

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章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.02.26 12:41:55

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.02.26 12:37:05

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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如果单位无故让您待岗的，您可以申请劳动仲裁，主张您的权益。

2020.02.26 10:09:32

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公司就说的，不是无故，是因为新冠肺炎期间，公司业务量骤减，可以这不是我个人原因导致的，我到今年3.12号，在这个公司4年了，如果申请劳动仲裁，会有什么赔偿标准

2020.02.26 10:22:43
田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

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你好，如果发生争议，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。

2020.02.26 20:27:53

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好，需要看北京市的相关政策。

2020.02.26 10:32:20

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北京市在新冠肺炎期间，公司正常经营，让员工突然强制待岗，算是正常吗

2020.02.26 12:28:27
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，公司违反劳动法，员工可以申请劳动仲裁。

2020.02.26 10:47:20

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

如果公司确实停业，那可以通知待岗，但第一个月工资也是全工资。

2020.02.26 11:17:13

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公司没有停业，大部分人还是上班，公司就突然通知我待岗，从2.25-5.20，发放北京市最低工资的70％

2020.02.26 12:26:13

那可以不予认可，正常上班，如果公司暴力阻止，可以报警处理。

2020.02.26 17:51:59
罗艺允律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

您好，按照法律规定，女职工在哺乳期，用人单位不能因此降低工资和福利待遇。但根据《北京市工资支付规定》，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。因此，是否违法还需要看具体情况以及您是否与公司达成待岗协议等来综合判断。

2020.02.26 20:13:41

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