公司解除合同，疫情期间可以把员工放在待岗中心吗？

更新时间：2020-02-26 11:12:35

问题描述：

公司解除合同，不想赔偿N加1,疫情期间可以把员工放在待岗中心吗？

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葛新峰律师
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2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅作出《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，载明“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”此外，上述职工无法正常提供劳动系因病休或执行隔离措施所致，履行了合理告知义务后有别于旷工行为，故并不属于劳动合同法第三十九条中严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位不得据此为由提出与职工解除劳动关系。

2020.02.25 21:44:24

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公司内部调岗是可以的是吧？就是发底薪就可以不解除合同。

2020.02.25 22:03:28
宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.02.26 09:07:48

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顾倩律师
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如果单位涉嫌违法解除的，可以主张单位承担违法解除的双倍经济赔偿，如果存在争议的，可以委托律师提起劳动仲裁，具体情况可以电询

2020.02.26 10:25:55

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马大维律师
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公司应该是支付赔偿金的。

2020.02.25 21:48:32

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如果公司把员工放到待岗中心呢，不解除合同

2020.02.25 21:51:26

把员工放到待岗中心，应该支付待岗工资。

2020.02.26 06:57:11
章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.02.26 09:11:06

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王永秀律师
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解除合同就不能再安排了。

2020.02.26 10:01:24

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您公司有给您辞退书吗，您具体说一下您的情况

2020.02.26 11:12:35

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