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没有劳动合同没有五险一金我从2019年12月27号到哪里工作但是到2020年2月25号也没发一月份工
更新时间:2020-02-27 10:23:01
问题描述:
一个私营企业 没有劳动
合同
没有五险一金 我从2019年12月27号到哪里工作 到2020年1月23号老板只发了3天的工资 微信里老板说 一月份工资会全月发放 但是到2020年2月25号也没发一月份工资怎么办
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5位律师解答
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,你可以向老的监察大队投诉
2020.02.25 17:51:58
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郑小克律师
服务地区:重庆-重庆
177-2366-5726
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我们马上跟你联系,详细给你解答
2020.02.25 16:08:41
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《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
2020.02.26 13:19:35
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如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请
劳动仲裁
。
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述
仲裁
或者起诉的办法。
2020.02.26 14:23:17
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平台法律顾问团队
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《
劳动合同法
》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2020.02.27 10:23:01
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