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请问劳动合同应当延续至一年哺乳期结束是否需要签订合同或通知。

更新时间：2020-02-26 22:33:18
问题描述：
请问劳动合同应当延续至一年哺乳期结束是否需要签订合同或通知。
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020.02.25 20:13:22
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
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    需视具体情况判断，如果劳动合同已经到期了，用人单位一般需与劳动者续签劳动合同。
    2020.02.25 09:46:43
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  • 马大维律师
    马大维律师
    服务地区：北京-北京 131-6733-6989
    咨询我
    法律规定的不需要签合同。
    2020.02.25 10:28:33
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  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    服务地区：北京-北京
    您好，双方建议鉴定一份合同或者协议。
    2020.02.25 09:43:09
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  • 童仪律师
    童仪律师
    服务地区：上海-上海
    可以在合同上写明此事，不需要重新订立合同。
    2020.02.25 09:43:57
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  • 王永秀律师
    王永秀律师
    服务地区：北京-北京
    不需要再签劳动合同，自动延续。
    2020.02.25 11:30:40
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  • 冯磊律师
    冯磊律师
    服务地区：内蒙古-巴彦淖尔
    您好，双方建议鉴定一份合同或者协议。
    2020.02.25 16:50:48
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  • 罗艺允律师
    罗艺允律师
    服务地区：新疆-乌鲁木齐
    您好，根据法律规定，女职工在哺乳期劳动合同期满的，合同应顺延到哺乳期届满。
    2020.02.25 21:17:06
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2020.02.26 22:33:18
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哺乳期劳动合同到期，我是该签第三次劳动合同了，公司不续签劳动合同，而是顺延至哺乳期结束，这是合理的吗
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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888 人咨询过
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哺乳期劳动合同到期，我是该签第三次劳动合同了，公司不续签劳动合同，而是顺延至哺乳期结束，这是合理的吗
公司可以这么做的，需要支付你经济补偿金。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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哺乳期劳动合同期满
哺乳期内单位如果解雇你属于违法，可申请劳动仲裁解决。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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全部3个答案 >
888 人咨询过
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你好，我想咨询下劳动合同的事
可以的，是没签劳动合同，还是出现了其他问题
全部4个答案 >
888 人咨询过
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您好，初四到初七值班，单位给一天倒休合理吗？我觉得应该两天
您好，可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
全部7个答案 >
888 人咨询过
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我干了六天外卖，不想干了
您是有什么具体法律问题可以帮您分析
全部5个答案 >
888 人咨询过
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