并且也扣除了请假工资。怎么没有解除劳动关系，想领点失业金，可却领不到失业金了。和损失的报销比例又谁负
更新时间：2020-02-26 22:42:49
问题描述：
2019年11月份，由于母亲得了重病，无奈之下和公司负责人请假20天，也批准了我事假。我在11月中旬便开始休假，20天之内因为有特殊情况，又和上层领导要求适当再宽限数日事假。领导便让我自己主动辞职，告诉我12月的社保因为公司提前缴纳了，还得从工资里把单位缴纳社保的部分扣回。12月便从我工资里扣除了单位应该缴纳的社保部分，并且也扣除了请假工资。从今年1月份开始，单位就给我办理了停保，经咨询，停保原因是个人辞职，怎么没有解除
劳动关系，没有我的签字，也没有我的辞职信，单位就给我停保了？违法吗？单位的社保又是三方代交的，我们单位是一外包公司，先后也更改过单位名称，直道现在社保已经断缴2个月了。我很伤心，也不想再次跳入这个火坑，赶上新型冠状病毒非常时期，又难找工作。续交社保不是那么容易，我很重视五险，想领点失业金，维持生活的同时，最起码失业期间的医保不用发愁了，可却领不到失业金了。如果我现在马上能在其他单位再次参保，中间断缴的两个月的五险有谁补缴，如果我当下的社保无法续交，特别是医疗保险超过3个月，甚至时间更长，我的医保连续缴费年限重新计算，责任谁负责？在等待期内，我的医疗费谁负责?和损失的报销比例又谁负责？
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