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是否要支付N+1还是2N+1?
更新时间:2020-02-25 17:11:33
问题描述:
公司打算解聘一位能力不达标员工,即辞即走,是否要支付N+1还是2N+1?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.02.24 21:54:49
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
咨询我
如果是由于员工能力的问题,在试用期被辞退是不需要支付经济补偿金的
2020.02.24 22:58:02
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章敏律师
服务地区:北京-北京
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.02.24 22:08:36
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杨家兴律师
服务地区:北京-北京
你好,有签劳动合同吗?工作多长时间了?
2020.02.25 10:38:17
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丁磊律师
服务地区:北京-北京
公司应及时聘请法律顾问,建议来电详谈
2020.02.25 13:36:23
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冯磊律师
服务地区:内蒙古-巴彦淖尔
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.02.25 17:11:33
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