单位一直不给工资条，看不到自己的工资组成，但是说过第一年没有绩效工资。并以此扣工资，请问这个合法吗？

更新时间：2020-02-25 10:33:15

问题描述：

您好，我想咨询一下，单位一直不给工资条，看不到自己的工资组成，但是说过第一年没有绩效工资。然后单位自行进行绩效考核，并以此扣工资，请问这个合法吗？

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章敏律师
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工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。

2020.02.24 22:24:10

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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020.02.24 22:21:29

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王秋荣律师
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您好，劳动合同有约定绩效工资的情况下，应该向员工说明绩效工资的计算方法。

2020.02.24 16:10:47

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签合同的事时候说了第一年没有绩效工资，合同上也没有明确写。然后现在是上班第4个月，单位要求员工背疫情相关知识，背不好的直接扣钱还说这个学习是绩效考核的，那么如果没有绩效工资的话，扣除的就只能是基本工资了。

2020.02.24 16:16:32

您好，关键是相关知识是否与您从事的工作内容存在相关性，不存在则不应该列入考核项目。

2020.02.26 12:02:15
顾倩律师
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如果对此存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益。

2020.02.25 10:33:15

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葛新峰律师
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主要看劳动合同上怎么约定的工资标准

2020.02.24 15:49:07

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合同上劳动报酬只写了:甲方每月15日前发放工资，月工资__或不低于北京市最低工资标准，甲方对乙方工资的其他约定___。
空的地方都没有写，就是空白的。

2020.02.24 16:00:59
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，公司无故克扣员工工资，员工可以到劳动监察大队投诉。

2020.02.24 16:11:21

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冯磊律师
服务地区：内蒙古-巴彦淖尔

您好，劳动合同有约定绩效工资的情况下，应该向员工说明绩效工资的计算方法。

2020.02.24 17:43:41

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