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也不给通知一直拖着我们公司从一月份24号开的停工到现在也没给什么处理方案出来我能去劳动仲裁告他吗
更新时间：2020-02-25 15:49:23
问题描述：
公司因为疫情没发1月份的工资。也不给通知一直拖着我们 一句话不说。按道理1月份工资2月15号没发 到现在23号也没发 公司从一月份24号开的停工到现在也没给什么处理方案出来 我能去
劳动仲裁
告他吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
石伟律师
服务地区：福建-厦门
186-5927-7890
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拖欠工资违法，可以劳动仲裁
2020.02.23 20:28:09
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劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的，仲裁委员会不予受理。
2020.02.24 07:23:36
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收集证明
劳动关系
和工资标准的证据，向当地劳动
仲裁
委员会提起劳动仲裁，需在终止劳动关系后一年内提出。
劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，组织机构代码资料，可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印，还需要提交争议相关的证据材料，例如劳动
合同
，考勤记录，工资单，解除劳动合同通知书等。
2020.02.25 08:10:58
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通常情况下，根据我国相关的法律规定，用人单位应当依法按时向劳动者发放工资，不能以任何理由拖欠劳动者的工资。劳动者如果同用人单位协商后仍然没有得到工资的，可以通过解除劳动合同并依法索要相应赔偿的方式解决问题，不能解决的可以依法申请劳动仲裁。一般来说，直接停工而不解除劳动合同的做法是不理智的。
2020.02.25 15:49:23
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二月一号该发一月份的工资可是公司还不给我发这都快到发二月份的工资还不给我发我该怎么办啊号该发一月份的
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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