并没有说怎么算,请问这个离职的话,工资之前是私人发在手中的,应该是离职后就把工资算清楚然后马上给钱就

更新时间:2023-02-20 12:47:48
问题描述:
地点是县上私人超市,未干满6个月,现在疫情,超市裁员, 没有提前通知,之前没有签订任何合同, 临时通知裁员,并要求员工书面离职中信息填写家中有事, 并且之前还欠员工6天假,并没有说怎么算, 请问这个离职的话,员工能得到什么补偿, 工资之前是私人发在手中的, 那这次离职,应该是离职后就把工资算清楚然后马上给钱就离职吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 蒲元钢律师
    服务地区:四川-南充 138-9083-6288
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    先协商解决,协商不成,申请仲裁。希望我的回答对你有帮助。
    2020.02.23 17:00:29
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1561126 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    辞职说走就走工资有以下两种情况:
    1、劳动者未提前三十天辞职,虽违反了劳动法的相关规定,但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责;
    2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿。
    自动离职工资怎么结算
    劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续,公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后,用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资,工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的,要是还没有到发工资的日期就想要离职的,按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间才能领取。用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的,造成员工损失的,用人单位是需要承担法律责任的。
    2023.02.20 12:47:48
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法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
律师先生,你好,我想问一下,我在超市为一家制造商做了6年的促销员,没有签订劳动合同,突然被解雇了,9
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