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我们公司一年前跟我们说每月扣除工资的百分之十作为绩效考核并且扣百分之十的时候没有说是绩效考核这应该怎
更新时间:2023-02-20 21:33:40
问题描述:
我们公司一年前跟我们说每月扣除工资的百分之十作为绩效考核 到年底发给大家 但是没有一个人拿到 ,而且之前是扣百分之六年底直接发给大家 并且扣百分之十的时候没有说是绩效考核 但最终都不发了。这应该怎么办呢
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马恩杰律师
服务地区:江苏-苏州
152-5005-8331
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如果没有法律依据涉嫌非法克扣工资,具体来电
2020.02.22 17:44:08
点赞
赵勇律师
服务地区:江苏-苏州
181-1845-9832
咨询我
您好,这个是不合理的,你可以去劳动仲裁。
2020.03.04 14:20:57
点赞
苏州法律问答顾问
咨询我
可以扣绩效考核工资的情况如下:
1、如果公司在与劳动者签订劳动
合同
时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;
2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司克扣绩效工资,该如何维护自身权益
公司克扣绩效工资,维护自身权益的方式如下:
1、与公司协商。员工在遇到绩效工资被克扣的情况下,应当及时向公司反馈该信息,并进行沟通、重新核算;
2、拨打劳动保障热线12333进行投诉;
3、到当地
劳动监察
大队举报、反应;
4、可以到到当地
劳动仲裁
委申请劳动仲裁,向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据证明公司确实无故克扣绩效工资;
5、到法院诉讼。
2023.02.20 21:33:40
点赞
刘建平律师
服务地区:江苏-苏州
请告知劳动合同的具体内容来为你分析。
2020.02.22 18:45:43
点赞
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公司每个月从基本工资中扣除30%,说是作为绩效考核,但我现在离职,公司不发扣除部分
可以申请劳动仲裁,要求支付绩效工资。
全部1个答案 >
888
人咨询过
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公司以绩效考核为由每月扣我的工资,是不是
要看公司规定及规章制度
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
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