并没有把我们科室的人也纳入他们部门,有没有违法?我们要怎么样才能维护我们的利益?

更新时间:2020-02-24 10:38:35
问题描述:
律师你好,我想咨询一下,我从2013年开始到现在是同一家公司工作,这个月我们公司重组部门,把我们原先的科室组划分到别的部门,新的部门只是要了我们原先的工作职权,并没有把我们科室的人也纳入他们部门,而是把我们放到待安排岗位去,人历通知我们,如果是3月6号前能自己找到部门愿意接收你去,就不用去待岗中心,如果没有,那只能去待岗等安排,事先也没有领导出面跟我们谈话,只是突然人历电话通知我们,像我们这种情况,公司存在待岗中心部门,有没有违法?是不是变相炒我们?我们要怎么样才能维护我们的利益?
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2位律师解答
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好,公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2020.02.22 14:35:36
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  • 余金桥律师
    服务地区:广东-广州
    你好,公司搬迁或调岗需要结合情况分析,是否超过了用人单位经营自主权的范围,超过了的话可以申请仲裁主张经济补偿金。
    2020.02.24 10:38:35
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