加上加班费，还不到百分之八，这样的话合乎规定吗？我们该怎么维权？请问以前没给缴的能给补缴吗？

更新时间：2020-02-28 16:09:45

问题描述：

你好，我的基本工资2000不到，加上加班费，工龄，层级，津贴算下来也就3000元左右，我们单位给我们交的公积金是按照基本工资2000算的，单位和个人各缴100，如果按照这个交法，还不到百分之八，这样的话合乎规定吗？我们该怎么维权？还有我在单位上班有快十年了，去年还开始给我缴公积金，请问以前没给缴的能给补缴吗？

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华战勇律师
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这个你需要咨询人社局社保中心。

2020.02.22 03:03:01

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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

2020.02.23 00:44:49

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1、住房公积金不同于五险，不是强制缴纳的，如果单位一直没有给你缴纳，同工同岗位的其它员工都没有缴纳，那么劳动合同解除后，公司也没有补交义务。
2、如果单位之前有给你缴纳住房公积金，后来因其它原因不能你缴了，或者同工同岗位的员工一直有缴纳，而你没有，这种情况下解除劳动合同，单位没有就此作相应赔偿的，可以要求补缴。
根据《国务院关于修改的决定》修订第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
　　对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

2020.02.24 18:25:19

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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2020.02.25 12:32:11

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马彩艳律师
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你好，公积金不是必须要交的

2020.02.28 16:09:45

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