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在疫情期间我被公司辞退了,不是因为工作的没跟公司签劳动合同,请问这样合理吗?是否可以申请让其补偿一个
更新时间:2020-02-25 22:15:59
问题描述:
在疫情期间我被公司辞退了,还在试用期,不是因为工作的没跟公司签劳动
合同
,公司承诺多补贴十天的补偿金,请问这样合理吗?我是否可以申请让其补偿一个月的
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐承辉律师
服务地区:福建-福州
不能,在试用期内辞退是可以一分钱都不补的
2020.02.21 20:12:28
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请问,公司以疫情为由将我辞退了,入职期间并未签订劳动合同,现在公司承诺额外补贴十天的补偿金,请问这样合理吗?我是否可以要求让其补偿一个月的补偿金呢?
2020.02.23 23:09:29
请问,公司以疫情为由将我辞退了,入职期间并未签订劳动合同,现在公司承诺额外补贴十天的补偿金,请问这样合理吗?我是否可以要求让其补偿一个月的补偿金呢?
2020.02.23 23:09:29
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1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金:工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。 2、公司自与劳动者建立
劳动关系
之日起1个月内未签订书面劳动合同的,可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。 3、公司没有预告通知解除劳动合同的,要预支付1个月工资。
2020.02.24 09:06:48
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单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2020.02.24 19:08:35
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定,“试用期包括在劳动合同期限中”,即试用期应在劳动合同中约定,而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务,行为违法。《劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。
2020.02.25 22:15:59
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什么情况下公司辞退员工不赔偿
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开始上班时签了三年的劳动合同,现在公司减员他还没有过试用期,这样的情况我们能得到补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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