2020年2月公司解除劳动合同后没有发放十三薪，除了公司赔付的N➕1解除合同补偿，我还能要回这个十三

更新时间：2020-02-26 13:30:24

问题描述：

2017年5月入职，2020年2月公司解除劳动合同后没有发放十三薪，除了公司赔付的N➕1解除合同补偿，我还能要回这个十三薪吗？（员工手册有写12月31号之前在职未提出离职的都有十三薪）

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.02.26 13:27:02

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顾倩律师
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解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入等，如果存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益。

2020.02.21 14:18:17

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您好，建议申请劳动仲裁

2020.02.22 15:57:10

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李国蓓律师
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您好，可以要求公司支付十三薪，可以申请劳动仲裁。

2020.02.21 14:15:04

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京佳律所律师
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你好，可以准备相应证据，公司违法解除的还需要支付经济赔偿。劳动者可以去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。祝您好运！

2020.02.21 18:05:41

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2020.02.21 18:53:14

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.02.26 13:30:24

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