12月签劳动合同，这个可以主张双倍工资吗？属于违法辞退吗？该如何与公司协商（首先考虑的是协商
更新时间：2020-02-23 16:12:15
问题描述：
9月入职，12月签劳动
合同，合同日期是真实入职日期，员工签了，公司没签，到现在都没签，有询问负责人的记录为证，这个可以主张双倍工资吗？
1月中旬开会决定止损不营业了，电话微信通知员工不用上班了，属于违法辞退吗？
没有缴纳社会保险和公积金，该如何与公司协商（首先考虑的是协商，疫情期拖不起）
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