我在19年9月生孩子开始休产假，也可能没法给我与之前离职员工同等的经济补偿。这合法吗？
更新时间：2020-02-23 11:08:21
问题描述：
你好！我在19年9月生孩子开始休产假，原定20年2月回公司上班，和公司的劳动
合同是20年4月到期。
但是，19年1月底春节之前，公司项目搬迁，其他员工都拿到了最低4个月工资的经济补偿。而我，刚好卡在一个尴尬的时间点上，没能提前沟通。
事后，由于我不能离开北京，公司也没办法再给我安排北京的其他工作，要求我把年假消化掉以后，从3月开始待岗，只发北京市最低工资的70%。请问，这合法吗？
另外，据说，现在如果我提离职的话，也可能没法给我与之前离职员工同等的经济补偿。请问，这合法吗？
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