公司未与员工商议,事后能申请劳动仲裁要求补偿吗?需要提供哪些资料?一年内提告都是有效的吗?

更新时间:2020-02-23 05:17:03
问题描述:
公司未与员工商议,也未有正式通知情况下,延迟十几天后才发工资,事后能申请劳动仲裁要求补偿吗?需要提供哪些资料?一年内提告都是有效的吗?
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    可以劳动仲裁补偿的可以劳动仲裁补偿的
    2020.02.20 19:35:35
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    申请劳动争议仲裁后,是否能拿回用人单位拖欠的工资,还需要视具体情况而定:
    1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解,如果不能调解的,则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的,职工就有可能败诉。
    2、如果职工劳动仲裁,或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的,还要看单位是否能自觉履行,如果不自觉履行的,则职工可向法院申请执行。
    但是,申请法院执行的,也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资,如果存在单位无履行能力等特殊情况的,仍有可能无法拿回工资。
    2020.02.21 16:44:13
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    已帮助480143 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤:
    1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
    2、整理材料。这些资料主要包括:申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
    3、提交资料。这些资料主要包括:劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
    准备好以上资料后,就可以去委员会申请仲裁。
    2020.02.22 08:21:33
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    关于劳动仲裁的申请,发生劳动争议的职工一方有三人以上,并有共同理由的,应推举代表参加仲裁活动。当事人可以委托1至2名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书,委托书应当明确委托事项和权限。
    2020.02.23 05:17:03
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与公司未签订劳动合同,口头约定工资,无数次变更工资,未按时支付工资,可以申请劳动仲裁,?如果可以的话
劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁申请需要带齐相关的材料。
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一年多后没有任何通知单方面仅发放合同工资。这种情况可以申请劳动仲裁维权吗?可以的话需要准备什么材料?
必须有证据证明你在该单位上班,首先申请劳动仲裁确认你们的劳动关系,然后才能要回工资,再申请工伤鉴定构成伤残的可以得到伤残补助金
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试用期未签订合同,50天临时辞退,无补偿,只支付当月工资。公司支付工资时使用现金避税。我可以提起劳动
试用期被辞退且用人单位未支付工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请
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请问这样子能要求公司按照劳动法给我赔偿吗。如果要申请劳动仲裁,我需要准备哪些资料呢?
你好,是违法辞退,需要支付经济赔偿金的,按工作年限计算,建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见,及时维护你的合法权益。
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