18号6名员工一早前往当地劳动仲裁机构咨询未果，请问6人需要回去上班吗？有没有效?

更新时间：2020-02-20 14:03:38

问题描述：

2月10日复工以后，公司发文（盖公章）要求全体员工降薪重新签劳动合同，期限2年，不签解聘。17日为发薪日，公司老板在企业微信群内说不签合同不发工资。有6名员工包括人事表示不签，老板说6人解聘，随后把6人企业微信号注销。18号6名员工一早前往当地劳动仲裁机构咨询未果，回到公司收拾个人物品，人事打印解聘通知盖章发给大家。下午公司老板给6人打电话发邮件，声称没有解聘，解聘通知为人事私自行为，要求交回解聘通知，回公司上班，如果不回属于旷工。还称人事盖公章为诈骗，要报警云云。请问6人需要回去上班吗？解聘通知到底有没有效?

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肖桂荣律师
服务地区：上海-上海

您好，解聘通知已盖章，其合法有效，人事的行为代表了公司的行为，因公司的行为属于违法解除劳动合同，公司大概率败诉并需支付劳动者赔偿金，所以公司想收回解聘通知并允许员工继续回去上班。有什么问题可以联系我，我会尽可能的保护您的合法权益。

2020.02.20 11:54:01

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郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

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你好，这个解除劳动合同的行为是老板的意思还是人事的意思？

2020.02.20 10:55:03

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张向锋律师
服务地区：上海-上海 159-2193-9500

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不需要上班，解聘通知书具有法律效力。

2020.02.20 14:03:38

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章进律师
服务地区：上海-上海

解聘通知是否盖章了，如果盖公司章了生效

2020.02.20 09:44:14

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方乐律师
服务地区：上海-上海

你好，可以详细说下情况吗？这边，希望可以帮得到你

2020.02.20 13:03:47

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