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因为和她协商的是设计师岗位兼任人事离职后的人事岗位。但他不同意。我这样辞退他有没有风险?合不合法?
更新时间:2020-02-19 19:52:36
问题描述:
前几天按照劳动法40条第二项辞退了一个员工。因为和她协商的是设计师岗位兼任人事离职后的人事岗位。但后期该员工不愿意做人事工作,并且态度差。我就降薪让他做设计师岗位,但他不同意。说
合同
上写的是设计岗位。我这样辞退他有没有风险?合不合法?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱正洪律师
服务地区:江苏-南京
187-0517-3692
咨询我
需证明依法调岗;辞退需合法;明确劳动合同及协商岗位变更的证据;通常单位高风险
2020.02.19 19:34:15
点赞
颜立权律师
服务地区:江苏-南京
有风险,基本上是不合法的
2020.02.19 19:03:08
点赞
臻宇法律律师
服务地区:江苏-南京
不可以无故降薪调岗,除非对方不能胜任
2020.02.19 19:52:36
点赞
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