签的是外包合同一九年十月份入职让自动离职是否可以获得赔偿

更新时间:2020-02-19 20:19:13
问题描述:
我是一名轻松筹的员工 签的是外包合同 一九年十月份入职 2020年2月19日公司组长提出业绩差 让自动离职 这个是否可以获得赔偿
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020.02.19 17:26:43
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    如果确认存在劳动关系单位,该行为涉嫌违法解除的,可以申请劳动仲裁,主张单位承担违法解除的双倍经济赔偿。
    2020.02.19 14:45:24
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2020.02.19 20:19:13
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未签劳动合同,自动离职可以要求赔偿吗
您好,可以申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同自入职第二个月起的二倍工资差额,建议您尽早申请劳动仲裁,以免过了时效,具体可以电话联系我详谈
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