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离职后半年，正常离职后，公司查账，没有证据证明离职时账有问题，让离职员工补上合法吗？
更新时间：2020-02-21 12:27:47
问题描述：
离职后半年，公司有一笔账不清楚，正常离职后，公司查账，没有
证据
证明离职时账有问题，让离职员工补上合法吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黎炜律师
服务地区：四川-资阳
136-2901-4773
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这是不合法的，不可以不用理会
2020.02.18 21:59:40
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如果是有证据的情况下呢？
2020.02.18 22:47:49
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员工辞职后，
劳动关系
解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《
劳动合同法
》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2020.02.19 04:23:32
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合同纠纷律师团队
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用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。
上述情况在我国的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.02.19 15:04:58
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合同纠纷律师团队
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劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。因此，如果劳动者已经离职的，应当由原单位提供离职证明，从而确定劳动关系已经消灭。
2020.02.21 12:27:47
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