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合理吗？要不要补偿一个月工资。赔偿是按合同吗？还有就是加班假期怎么算
更新时间：2020-02-18 16:14:20
问题描述：
您好！疫情期间，我被电话通知裁员，工资就发到通知时间截止，合理吗？要不要补偿一个月工资。另外劳动
合同
和实际所发工资不一致，赔偿是按合同吗？还有就是加班假期怎么算，谢谢您的解答！
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王建功律师
服务地区：上海-上海
不合理，公司需要支付经济补偿金，按您工作年限，支付n+1个月的工资，不足6个月的支付半个月的工资，超过6个月，不满一年的部分按一年计算。另外没有提前一个月通知，需要额外再支付一个月工资作为补偿金。赔偿一般是按实际工资来，需要您提供工资单或者相关的转账记录，聊天记录等辅助证明材料。
2020.02.18 10:43:47
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吴亚兰律师
服务地区：上海-上海
187-1787-6517
咨询我
您好，公司违法解除劳动合同的您可以主张2倍的经济补偿金；赔偿按照离职前12个月的月平均工资，包括奖金、补贴等；加班的话要看您具体是周末加班（2倍）还是法定节假日（3倍）；希望能解答您的问题，如有其他疑问欢迎来电咨询。
2020.02.18 12:07:57
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郑斐戈律师
服务地区：上海-上海
180-1855-3790
咨询我
你好，根据你的情况，应当给与经济补偿。具体可电话细聊
2020.02.18 08:42:14
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陈惠斯律师
服务地区：上海-上海
176-0217-5761
咨询我
你好，在这家单位工作多久了
2020.02.18 16:14:20
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华荣主任律师
服务地区：上海-上海
你好，裁员的话，也是要有经济赔偿的
2020.02.18 08:34:09
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方乐律师
服务地区：上海-上海
您好，赔偿是按照合同的，在疫情期间，公司是不可以辞退员工。
2020.02.18 09:41:55
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章进律师
服务地区：上海-上海
您好您可以主张经济补偿金的，按照工作年限一年一个月的经济补偿金
2020.02.18 13:29:02
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