第一天复工上班，本人在该公司未签署劳动合同，未缴纳社保，是否可以申请补偿？补偿内容包括哪些

更新时间：2023-02-23 07:27:01

问题描述：

您好，今天2月17日，第一天复工上班，被告知部门整改，遣散员工；本人在该公司未签署劳动合同，未缴纳社保，是否可以申请补偿？补偿内容包括哪些

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师鑫律师
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可以要求公司为你补缴社保。至于说补偿，那要看你是否打算继续干下去。

2020.02.17 18:47:29

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如果不打算继续干下去，是否可以申请补偿

2020.02.17 18:53:13
李玉岗律师
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未签合同有双倍工资以及经济补偿金

2020.02.17 19:53:45

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劳动者请求补缴社保，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法，仲裁机构应当受理。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.02.23 07:27:01

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蔡爱萍律师
服务地区：山东-济南

可以要求经济补偿金以及双倍工资

2020.02.17 19:24:16

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