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收到工资后，计算得出公司是按31天计算工资。公司这样计算工资合法吗？
更新时间：2020-02-22 16:30:33
问题描述：
1月24号离职没有满月，收到工资后，计算得出公司是按31天计算工资。公司这样计算工资合法吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王意律师
服务地区：北京-北京
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您好，可以和公司协商处理
2020.02.17 15:49:30
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工资，包括底薪、佣金及额外津贴等。
底薪：是用人单位和劳动者协商后，由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
法律链接：《
工资支付暂行规定
》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动
合同
的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2020.02.17 19:50:29
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。希望我的回答可以帮到你。
2020.02.21 12:56:47
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020.02.22 16:30:33
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