每天和公司工作时间都是一致的，另外的1000加绩效什么的来算这个月的绩效来进行考核，请问这种合法吗？
更新时间：2023-02-23 14:33:25
问题描述：
现在不是疫情期间吗？之前我们的工资是底薪加绩效加全勤奖，底薪2000是无责任底薪，我现在在家办公，每天和公司工作时间都是一致的，但是老板给我们说这个月按照底薪的百分之50算是我们的底薪，也就是1000，另外的1000加绩效什么的来算这个月的绩效来进行考核，绩效考核为0没有工资，这不是变相的减少我们的薪资吗？请问这种合法吗？我该怎么做？我们所有人是没有签过
合同的
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
