每月上多少课就有多少钱。应发放当地最低工资标准才合法？机构从未缴纳五险

更新时间：2020-02-19 02:55:43

问题描述：

教育机构工作半年签了2年无底薪合同，120一节课，每月上多少课就有多少钱。问题1：寒暑期学生放假，我们没课上就没有工资，若当月工资很低（几节课的费用）应发放当地最低工资标准才合法？问题2：机构从未缴纳五险，是否能够提出补缴和获得相应赔偿。问题3：规定每月工资15号发放，但总是不按时，且现在到了发放工资时间却说我上班后才发放，原因是要压半个月，合法吗？望解答谢谢！

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彭功平律师
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每月支付工资应不低于当地最低工资标准，用人单位应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同，社保也应当自劳动者入职后开始缴纳，劳动法没有规定上个月工资应当在下月几号之前，您可以查查工作所在地是否有自己的《工资支付条例》。

2020.02.17 09:36:32

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工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，用人单位少缴社保费，责任应由其承担。

2020.02.17 16:38:36

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最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要注意，这里所指的正常劳动，是指劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或约定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，都被视为提供了正常劳动。

2020.02.18 21:36:00

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劳动法只规定了，用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资，你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定，用人单位与你签订劳动合同时候会约定一个工资，只要这个工资不低于当地的最低劳动保障工资即可，如果你觉得低可以不从事这份工作！所以，个人认为，你这个很难仲裁。但法律也有条规定劳动者一律平等，在一个单位同等岗位的工资应该相同会相近，所以如果你的工资比你单位同等岗位的工资明显过低，那么可以申请仲裁！

2020.02.19 02:55:43

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詹定东律师
服务地区：湖北-武汉

你好，可以协商解决，也可以起诉处理

2020.02.16 20:46:54

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不是我就想问一下这种情况合法吗？本来打算离职的他不让。现在不按时发工资，且上个月工资只有900。

2020.02.16 20:48:59
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