企业将原本劳动合同填写的工资金额拆分成基本工资，岗位工资，绩效工资，这样合法吗

更新时间：2020-02-17 13:10:48

问题描述：

企业将原本劳动合同填写的工资金额拆分成基本工资，岗位工资，绩效工资，并且要求每个人要把工资的10%用作绩效，这样合法吗，可是劳动合同里本来就只填了一个金额总数

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2020.02.17 09:43:29

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李大庆律师
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公司可以制定自己的工资结构

2020.02.17 13:10:48

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封华清律师
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你好，具体要看你们双方所签的劳动合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020.02.16 20:32:53

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