想要求单位双倍赔偿，现在我已经到劳动仲裁委员会仲裁了。我这还没签字呢为什么给我转档案这个合理么？要求

更新时间：2020-02-17 17:38:42

问题描述：

单位说经济裁员把我裁掉了，但是又让我签一个自愿离职协议，我没签字也没同意，对单位的赔偿也不满意，想要求单位双倍赔偿，因为签的无固定期限合同，还有一年就退休了。现在我已经到劳动仲裁委员会仲裁了。现在单位又让我提供身份证复印件说要给我转档案，我这还没签字呢为什么给我转档案这个合理么？要求双倍赔偿可以么？

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.02.16 13:30:29

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。具体情况建议您电学。

2020.02.17 14:57:15

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.02.16 12:22:18

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葛新峰律师
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可以要求双倍赔偿，也可以要求继续履行合同

2020.02.16 12:07:52

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曹斌律师
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你好，什么时候申请劳动仲裁的

2020.02.16 16:59:55

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京佳律所律师
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您好，建议核实清楚转档案是否是必须流程。

2020.02.16 18:31:59

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赵洁律师
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仲裁委的结果出来了吗?违法解除是可以要双倍的

2020.02.16 21:00:18

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.02.17 14:03:53

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田野律师
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用人单位单方面解除劳动关系属于违法解除，需要依法向劳动者支付双倍赔偿金。目前还没有解决完劳动纠纷，人事档案应当暂由原单位保管。

2020.02.17 17:38:42

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