我在报名之前,培训机构说什么学历都行,现在又说哪个学历申报不过去,他们又不愿意退钱,我该怎么办

更新时间:2020-02-17 08:16:51
问题描述:
我在报名之前,培训机构说什么学历都行,我是初中学历,现在又说哪个学历申报不过去,我说我不学了,他们又不愿意退钱,我该怎么办
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    不能协商的,去起诉维权解决。
    2020.02.16 07:39:21
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  • 其它综合律师团队官方
    已帮助1650316 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的,如果有竞业需要,单位是需要和员工进行协商签订的。
    依据《劳动合同法
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2020.02.16 20:01:01
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  • 其它综合律师团队官方
    已帮助1610758 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    维护劳动者合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
    工会可以直接出面同用人单位协商解决,或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时,工会还会提供专业法律援助。
    2020.02.16 23:34:42
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  • 其它综合律师团队官方
    已帮助674550 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。
    如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。
    《劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020.02.17 08:16:51
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