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试用期内,被公司电话通知填写离职申请表。辞退的原因说是我失恋那天哭泣的失态表现让公司认为我情绪不稳定

提问者:wl5146***时间:2020-02-15 12:00:01地点:西安

试用期内,被公司电话通知填写离职申请表。 辞退的原因说是我失恋那天哭泣的失态表现让公司认为我情绪不稳定,但是除过那次之后就没了。还有辞退我的主管说我和她说话不用您。但实际上她19年研究生毕业。

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马上问律师
律师回答 ( 4个 )
华战勇律师

华战勇律师 陕西秦鼎律师事务所

咨询电话:15339211156 回答数:349394 好评数:5293

试用期公司有权辞退被聘用的员工。
2020-02-15 12:13
西安法律问答顾问

西安法律问答顾问

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的,试用期也不得超过六个月。

2020-02-19 06:46:31

商洛法律问答顾问

商洛法律问答顾问

根据《劳动合同法》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 回到现实,若你是员工,又属于试用期内,你可以提前三日通知单位,解除劳动关系。

2020-02-17 10:23:10

铜川法律问答顾问

铜川法律问答顾问

如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:   1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。   2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。   3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任:   4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的,则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。   5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的,则属于违法解除,单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。

2020-02-17 05:08:16

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