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未签劳动合同，用人单位应该怎样处理问题・_・?

更新时间：2020-02-15 10:38:20
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未签劳动合同，员工私自离岗，用人单位应该怎样处理问题・_・?
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    很多中小企业以为不签劳动合同就可以随意解雇员工，不用给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意与员工签订劳动合同。但是实际上，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业就需要支付未签合同的双倍工资差额
    2020.02.15 10:38:20
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你可以到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张双倍工资以及其他未发放的待遇，要求办理离职手续以及档案转移。
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你好，建议协商处理
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我入职后半年发现有高血糖，高血压公司能解雇我吗？
你好，建议申请劳动仲裁
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公司文员说试用期内辞职要提前七天，但是我没有提前七天辞职。这个合法吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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长期小时工需要签合同吗？
长期临时工是需要签订合同的，一般会要求签订无固定期限的劳动合同，但是当事人另有约定的除外。法律规定，签订无固定期限劳动合同的情形有：劳动者在该用人单位连续工作满
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