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您好,我春节前几天收到新公司通知让去上班,我应聘的是全职岗位,但是公司以快过年比较繁忙为理由,让年后

提问者:wl2929***时间:2020-02-14 23:55:09地点:无锡

您好,我春节前几天收到新公司通知让去上班,我应聘的是全职岗位,但是公司以快过年比较繁忙为理由,让年后再签订劳动合同,我同意了。现在发一月份的工资,是按照我一月份上班天数算的工资,春节期间包括最近疫情在家都没有工资,这样合法吗

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马上问律师
律师回答 ( 4个 )
丁力律师

丁力律师 江苏双汇律师事务所

咨询电话:15261521206 回答数:14160 好评数:132

不太合理的,不太合理的,
2020-02-15 08:50
无锡法律问答顾问

无锡法律问答顾问

对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。   应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。

2020-02-18 00:39:59

常州法律问答顾问

常州法律问答顾问

没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。

2020-02-17 04:19:06

嘉兴法律问答顾问

嘉兴法律问答顾问

关于劳动者的工资,根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 法律依据:《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”

2020-02-15 14:39:37

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