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新型冠状病毒期间我公司要求员工在家办公,工资发放50%,还可以告公司,要求按照100%发放吗?

提问者:wl7465***时间:2020-02-14 22:55:31地点:南昌

你好,我想咨询一下,新型冠状病毒期间我公司要求员工在家办公,工资发放50%,还以邮件形式发给我们确认了,现在还可以告公司,要求按照100%发放吗?

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律师回答 ( 2个 )
万清清律师

万清清律师 江西瀛洪仁律师事务所

咨询电话:18317911087 回答数:1125 好评数:16

你好,这个要看具体情况
2020-02-15 16:32
戴文静律师

戴文静律师 江西友民律师事务所

咨询电话:15180133916 回答数:619 好评数:5

您好!针对您所提的问题我们给出法律意见如下:1、除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外,企业按照省政府办公厅《关于延迟省内企业复工的通知》(赣府厅明〔2020〕11号)规定延迟复工的,企业在延迟复工期间的工资支付,参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即延迟复工时间在一个工资支付周期内的,企业应按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,企业应当发放生活费,生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%。2、除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外,因政府采取封锁疫区等紧急防疫措施导致职工在政府规定的延迟复工限制期满之后仍不能返岗提供正常劳动的,参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即包括政府规定的延迟复工期间在内的停工时间在一个工资支付周期内的,企业应按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,企业应当发放生活费,生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%。3、建议对无法外出的文件进行取证后,积极与用人单位进行磋商。4、如用人单位存在违法行为,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。5、但疫情事宜特殊情形,建议优先与用人单位友好磋商,争取双方理解。此次意见只针对您所提供的信息进行解答,希望能够帮助到您。如有其他问题,请联系我当面解答。
2020-02-16 15:35
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