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期间三次劳动合同续签,无意中发现以前都是本公司申报的税收在一九年十二月变成了一家安徽什么外包派遣公司

提问者:wl6813***时间:2020-02-14 20:44:58地点:上海

本人公司工作快九年,一直一家公司,期间三次劳动合同续签,第一次两年,第二次六年,一九年五月续签第三份无期限合同!今天到上海人社APP申报的时候,无意中发现以前都是本公司申报的税收在一九年十二月变成了一家安徽什么外包派遣公司来申报,我想咨讯,这样在员工不知情的情况下变更,违法吗?我可以申请劳动仲裁吗?解除合同后可以申请赔偿金吗?

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马上问律师
律师回答 ( 6个 )
欧阳兰芳律师

欧阳兰芳律师 上海申浩律师事务所

咨询电话:13761484305 回答数:2710 好评数:28

你好,不告知你变更的话,违法
2020-02-14 21:23
高蕾律师

高蕾律师 湖北尊而光(上海)律师事务所

咨询电话:19921876439 回答数:3431 好评数:39

你好,这样变更当然是违法的,不过现在两个用工主体出现哪些过错情况了?可以通过仲裁的方式维权
2020-02-15 09:11
陈惠斯律师团队

陈惠斯律师团队 上海科尚律师事务所

咨询电话:17602175761 回答数:17937 好评数:282

你好,三次签的合同单位都是一样的吗?
2020-02-15 16:43
上海法律问答顾问

上海法律问答顾问

《劳动合同法》   第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。   用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。   第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:   (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;   (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;   (三)安排加班不支付加班费的;   (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-02-19 05:49:45

苏州法律问答顾问

苏州法律问答顾问

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照2个月计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2020-02-17 11:32:32

嘉兴法律问答顾问

嘉兴法律问答顾问

劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

2020-02-18 19:10:53

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