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签的山东外包公司,跟山东外包公司劳动合同到期了,如果跟山东外包公司续签的话需要我去北京别的公司办公或

提问者:wl2132***时间:2020-02-14 19:56:26地点:北京

我在北京一家公司上班,签的山东外包公司,跟山东外包公司劳动合同到期了,本身不续签了,怕给赔偿,又说跟我续签,如果跟山东外包公司续签的话需要我去北京别的公司办公或者外地公司,这种情况我能得到赔偿嘛

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马上问律师
律师回答 ( 7个 )
王永秀律师

王永秀律师 北京市清华源律师事务所

咨询电话:18911967829 回答数:23500 好评数:346

只有不续签才能有补偿。
2020-02-14 20:51
冯磊律师

冯磊律师 内蒙古日恒律师事务所

咨询电话:18647858238 回答数:2480 好评数:20

只有不续签才能有补偿。
2020-02-16 10:22
吴天泽律师

吴天泽律师 北京京佳律师事务所

咨询电话:13552506396 回答数:42358 好评数:576

您好,您可以要求山东外包公司出具非因本人原因调动声明,劳动关系存续期间工作年限累计计算。
2020-02-16 17:39
金颖律师 金颖律师

金颖律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18310609527 回答数:287295 好评数:3272

被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-02-16 18:09
章敏律师 章敏律师

章敏律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18301083835 回答数:67441 好评数:495

违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-02-17 19:00
北京法律问答顾问

北京法律问答顾问

关于对于劳动合同到期公司不续签但是员工不上班的情况的相关规定如下第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2020-02-18 19:15:26

张家口法律问答顾问

张家口法律问答顾问

劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜,用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的,可以获得经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的,进行失业登记,有缴纳失业保险的可领取失业金。 失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月。

2020-02-18 14:54:37

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