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目前实习期,签的三年整的合同实习期六个月,副总变相威胁说裁员,有录音证据,这属于强制要求降薪么

提问者:wl5672***时间:2020-02-14 19:12:58地点:北京

目前实习期,签的三年整的合同实习期六个月,因疫情导致公司收益有困难,协商降薪30%因太多并未同意,副总变相威胁说裁员,有录音证据,这属于强制要求降薪么,未给答复就打电话一直磨我

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律师回答 ( 5个 )
葛新峰律师

葛新峰律师  北京华衍一律师事务所

咨询电话:13381112282 回答数:307 好评数:4

任何一方不能单方变更合同条款,公司单方降薪,你有权举报或仲裁
2020-02-14 19:54
吴天泽律师

吴天泽律师 北京京佳律师事务所

咨询电话:13552506396 回答数:42293 好评数:573

你好,我国《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位解除劳动合同,需要证明您在试用期内不符合录用条件,这里的不符合录用条件相对比较严格,公司裁员也是有条件的。
2020-02-15 19:03
申维丰律师

申维丰律师 北京申辉律师事务所

咨询电话:15313708243 回答数:122107 好评数:996

您好,你有权举报或仲裁
2020-02-15 21:06
冯磊律师 冯磊律师

冯磊律师 内蒙古日恒律师事务所

咨询电话:18647858238 回答数:2454 好评数:20

任何一方不能单方变更合同条款,公司单方降薪,你有权举报或仲裁
2020-02-16 10:23
金颖律师 金颖律师

金颖律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18310609527 回答数:286990 好评数:3268

你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
2020-02-16 18:08
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