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双方签订了劳务派遣合同,劳务派遣公司是外地公司,我可以要求劳务派遣单位支付我一年零三个月的社保钱吗?

提问者:wl2866***时间:2020-02-14 17:48:15地点:南昌

我在2018年底面试进入公司,公司直接按劳务工给报酬,双方签订了劳务派遣合同,劳务派遣公司是外地公司,未和我签订劳动合同,未给我缴纳社保,现工作一年零三个月,我可以要求劳务派遣单位支付我一年零三个月的社保钱吗?

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律师回答 ( 5个 )
万清清律师

万清清律师 江西瀛洪仁律师事务所

咨询电话:18317911087 回答数:1125 好评数:16

你好,可以仲裁要求补缴
2020-02-14 18:58
陈爱生律师

陈爱生律师 江西豫章律师事务所

咨询电话:13970018977 回答数:1496 好评数:85

可以将外地的派遣公司和实际用人单位一起告上劳动仲裁庭。
2020-02-15 15:09
南昌法律问答顾问

南昌法律问答顾问

1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿;2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知;3、解除理由不存在或不合法,你可以得到双倍赔偿金,既工作1年支付2个月的平均工资,如果你的合同期限还长,你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本

2020-02-16 06:33:20

鹰潭法律问答顾问

鹰潭法律问答顾问

劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。

2020-02-18 05:45:06

新余法律问答顾问

新余法律问答顾问

《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用:工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面: 明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;第二,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;第四,双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;第五,双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊;第六,双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

2020-02-15 22:01:14

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