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部门负责人要求我每天写一个可执行方案。还是提交了2天方案。是否能申请劳动仲裁。

提问者:wl8518***时间:2020-02-14 17:27:05地点:青岛

你好。我现在属于哺乳期期间。岗位为市场部策划。原工作内容为活动策划和其他临时交办的工作。具体工作量为每月一次活动。产假结束后上班2月,部门负责人要求我每天写一个可执行方案。我认为不合理达不到,所以拒绝该工作安排。但是还是提交了2天方案。今日部门领导以我不能完成该工作为由,要求我调岗。我想咨询一下这种情况我是否能申请劳动仲裁。如果申请仲裁会得到什么赔偿。谢谢。

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马上问律师
律师回答 ( 3个 )
肖升东律师

肖升东律师 山东青凯律师事务所

咨询电话:18363978311 回答数:21377 好评数:340

您好,根据您的表述,是可以委托律师申请劳动仲裁的

追问请问公司这种安排工作的方式,和要求我调岗的方式,我申请仲裁后会判定公司给我赔偿吗?

2020-02-14 17:49
蓝恭佳律师

蓝恭佳律师 山东运策律师事务所

咨询电话:18669869168 回答数:1555 好评数:26

公司没有违法情形,申请的话胜算不大

追问这种新的工作安排比较之前增加了很多,而且以这个理由让我调岗,请问这样不属于变相辞退吗?

2020-02-15 16:31
毕云云律师

毕云云律师 青岛黄岛恒源法律服务所

咨询电话:15954858780 回答数:1001 好评数:27

你好!如果单位行为认定违法、可以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金
2020-02-18 17:31
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