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公司需不需要为其缴纳社保,公司说公司规定是15号之前离职就不给缴纳社保,是否是合理合法的

提问者:wl9100***时间:2020-02-14 17:06:47地点:天津

员工当月13号离职,公司需不需要为其缴纳社保,公司说公司规定是15号之前离职就不给缴纳社保,这样是否是合理合法的

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律师回答 ( 5个 )
张艳律师

张艳律师 天津微腾律师事务所

咨询电话:16622108105 回答数:8634 好评数:149

您好,是需要缴纳相关社保的
2020-02-14 17:08
顾倩团队律师

顾倩团队律师 北京睿乾律师事务所

咨询电话:18611201551 回答数:102626 好评数:1648

如果对此存在争议的,可以向社保局投诉举报解决该问题
2020-02-14 17:10
丁磊律师

丁磊律师 北京市盈科律师事务所

咨询电话:13811663413 回答数:36339 好评数:135

单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
2020-02-14 20:25
金颖律师 金颖律师

金颖律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18310609527 回答数:286990 好评数:3268

用人单位不交保险的,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系,并要求向单位主张: 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
2020-02-16 13:26
章敏律师 章敏律师

章敏律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18301083835 回答数:67253 好评数:494

单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。 同时根据《社会保险法》规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
2020-02-16 13:45
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