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单位已要提前30天为由算旷工还有工资押金不给支付,上班一年多了国家法定节日也不休息也没有两倍工资,现

提问者:wl7176***时间:2020-02-14 06:46:39地点:北京

事情的经过是这样的,由于疫情原因和孩子网上上课无人照看和辅导,父母年纪大了,老公在外地上班去了,现向单位提出辞职,单位已要提前30天为由算旷工还有工资押金不给支付,还没有社保,上班一年多了国家法定节日也不休息也没有两倍工资,现在我辞职该怎么办?

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律师回答 ( 8个 )
朱哲雨律师

朱哲雨律师 北京大铭律师事务所 

咨询电话:13911801856 回答数:611 好评数:55

您好!您好,您可以以单位违法用工(如收取押金、没上社保、没有加班费等)为由,单方解除劳动合同,无需提前30日通知。
2020-02-14 09:22
李国蓓律师

李国蓓律师 北京必奕律师事务所

咨询电话:13693166672 回答数:28770 好评数:380

您好,公司拖欠工资和法定节假日加班支付加班费,属于违反劳动法,员工可以申请劳动仲裁。
2020-02-14 10:58
张红霞律师团队

张红霞律师团队 广东国晖(北京)律师事务所

咨询电话:13810963142 回答数:13210 好评数:156

您好,设计押金和经济补偿金问题建议律师处理
2020-02-14 11:25
金颖律师 金颖律师

金颖律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18310609527 回答数:286165 好评数:3261

用人单位不交保险的,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系,并要求向单位主张: 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
2020-02-14 13:02
顾倩团队律师 顾倩团队律师

顾倩团队律师 北京睿乾律师事务所

咨询电话:18611201551 回答数:102049 好评数:1641

您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。详情可以电询。
2020-02-14 14:35
丁磊律师 丁磊律师

丁磊律师 北京市盈科律师事务所

咨询电话:13811663413 回答数:36238 好评数:135

您好,单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
2020-02-14 20:37
曹斌律师 曹斌律师

曹斌律师 北京市京伦律师事务所

咨询电话:18511012208 回答数:460 好评数:3

你好,按照法律规定是需要提前三十天申请辞职的。公司应当正常发放工资,无权扣工资
2020-02-14 20:58
冯磊律师 冯磊律师

冯磊律师 内蒙古日恒律师事务所

咨询电话:18647858238 回答数:2454 好评数:20

您好!您好,您可以以单位违法用工(如收取押金、没上社保、没有加班费等)为由,单方解除劳动合同,无需提前30日通知。
2020-02-16 11:08
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