武汉的机构没有明确说明假期及工资安排,像这种没有提前通知的裁员,怎样申请赔偿?还是之前的平均工资?

更新时间:2023-02-24 20:06:06
问题描述:
疫情期间,武汉的机构没有明确说明假期及工资安排,但是偶尔也有安排在家办公,但是领导却突然说要裁员,去年五月份入职,像这种没有提前通知的裁员,怎样申请赔偿?赔偿的标准是按照底薪还是之前的平均工资?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 余婧怡律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,协商不成。可以劳动仲裁的
    2020.02.13 09:48:28
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    已帮助339217 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿,补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。同时,人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》:明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
    2023.02.24 20:06:06
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