公司没有处罚员工降为试用期的制度,公司予以这种处罚合理么?

更新时间:2020-02-12 00:02:16
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公司没有处罚员工降为试用期的制度,但是员工违反了重大事项,公司予以这种处罚合理么?
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    你好,用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的,那么因劳动者违反制度导致单位损失的,单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
    2020.02.12 00:02:16
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公司根据公司的绩效制度对员工进行处罚,处罚700元,没给公司造成经济损失。这个合法吗?是否生效?
 用人单位和劳动者建立劳动关系,需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,通常需要包含如下内容:   一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:
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劳动者违反合同要赔违约金么
劳动者违反合同要赔违约金么
合同通则一般规定 291
公司可以对员工这样处罚吗?
你好,你们可以协商解决, 协商不成,你可以申请劳动仲裁维权要求支付经济补偿金等。
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公司对员工处罚合理吗?
公司不是行政执法部门,没有权力对员工进行罚款等处罚性的行为,对于相关处罚不服可以申请劳动争议仲裁或者向劳动监察部门等投诉等,维护自己的合法权益。
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合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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