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我是做销售的去年离职,干销售的都有提成,我离职后顾客退货,我想质询一下我需要退回提成吗?

提问者:wl1055***时间:2020-02-11 12:14:24地点:鞍山

你好,我是做销售的去年离职,干销售的都有提成,我离职后顾客退货,公司要求我退我提成。我想质询一下我需要退回提成吗?

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律师回答 ( 5个 )
顾倩团队律师

顾倩团队律师 北京睿乾律师事务所

咨询电话:18611201551 回答数:102626 好评数:1648

你好,一般的情况下是不需要的

追问我是鞍山的,我刚才打了个电话鞍山这边的律师,她说需要退回。我现在也不知道怎么办了?

2020-02-11 12:17
刘哲律师

刘哲律师 辽宁名崛律师事务所

咨询电话:18841687472 回答数:195545 好评数:1058

你好:提成多少?是否是实际退货了?你们单位对此退货是否有相关规定?
2020-02-13 12:07
鞍山法律问答顾问

鞍山法律问答顾问

不可以马上离职,应该完成交接,按正常离职流程离职,经济补偿金计算如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020-02-14 17:45:56

盘锦法律问答顾问

盘锦法律问答顾问

离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2020-02-14 08:20:11

盘锦法律问答顾问

盘锦法律问答顾问

劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源,证人姓名和住所。

2020-02-13 17:37:20

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