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厂子车间转包工龄还能继续保持吗
更新时间:2020-02-07 10:34:25
问题描述:
厂子车间转包工龄还能继续保持吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
昶兴刑事律师
服务地区:江苏-无锡
单位被收购合并的,劳动者劳动合同由继受的单位继续履行,工作年限继续计算。
2020.02.07 10:34:25
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秦宇律师
服务地区:江苏-无锡
138-0617-2801
咨询我
你们的劳动关系呢?工资支付情况呢
2020.02.04 09:26:48
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丁力律师
服务地区:江苏-无锡
152-6152-1206
咨询我
你说的转包是什么意思。嗯
2020.02.04 10:14:59
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离职时不结算所有工资,不签订劳动合同会有什么后果?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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老板说辞职到期后会后悔不给怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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我在公益岗位工作了13年,政府能解聘吗?
你好,建议申请劳动仲裁以便维护你的合法权益!
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民法典中如果公司单方面终止合同如何赔偿
公司如果是违法单方面终止劳动合同的,需要确定员工在本公司的工作年限,每满一年就赔偿其两个月的工资;六个月以上不满一年的,赔偿其两个月的工资;不满六个月的,赔偿其
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我没有在小酒店签劳动合同。他说等她找到人我才能离开是违法的
您好,可以申请劳动仲裁
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实习生通过试用期后要求提前30天辞职,但是有急事需要火速辞职,怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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在饭店签了半年的劳动合同,干了两个月可以直接走吗
法律分析:劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支
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因为公司经营不善导致拖欠工资,在转让前把工资结清,是否需要赔偿
有补偿,可以和拖欠的工资一起讨要,方法可以选择向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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