11月初因公司拖欠工资离职,提前一个月递交离职报告,现在已经辞职三个月了,怎么办

更新时间:2023-02-28 22:05:02
问题描述:
年前在苏州一家私人企业上班,11月初因公司拖欠工资离职,提前一个月递交离职报告,现在已经辞职三个月了,工资还没结清,怎么办
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  • 冯娟娟律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,工资问题你可以选择发律师函或者申请劳动仲裁
    2020.01.31 08:09:13
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  • 王晓鸣律师
    服务地区:陕西-西安 137-0919-6158
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    你好,可以申请劳动仲裁。
    2020.02.10 17:24:41
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1183052 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    递交了辞职报告后可以进行劳动仲裁。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2023.02.28 22:05:02
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    搜集有效证据向法院起诉维权讨债。
    2020.01.31 10:49:28
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我在一家私人小公司上班,离职已经有4个月了,工资还有68三个月的没给结清,我该怎么办
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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我在一家火锅店上班,提前一个月交的辞职报告,但是时间到了老板不发工资,我该怎么办
辞职后可先和单位协议支付工资;协商不成的,向当地劳动保障监察机构投诉举报,由劳动行政部门责令限期支付;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不满意的,
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我已经递交离职报告,三个月了,公司不给发工资怎么办
你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当
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入职四个月,提交辞工书一个月,公司不给我离职,怎么办。
  辞职是通知单位,不是要单位批准  劳动合同期内,单位没有违法用工情况,提前三十天书面通知单位辞职  单位有劳动合同法第38条规定违法用工情况,随时可以通知单
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小时工当天辞职可以当天走吗?
您好,建议按照公司制度执行
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在饭店签了半年的劳动合同,干了两个月可以直接走吗
法律分析:劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支
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因为公司经营不善导致拖欠工资,在转让前把工资结清,是否需要赔偿
有补偿,可以和拖欠的工资一起讨要,方法可以选择向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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因为公司经营不善导致拖欠工资,但是在转让前把员工的工资补发齐了是否还需要对员工赔偿
如果劳动者因用人单位拖欠工资而与其解除劳动合同的,有补偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。法律依据:
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请假老板不批,直接走一天扣三百元合理嘛
请假应该扣当天工资,扣三倍工资不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法
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