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11月初因公司拖欠工资离职,提前一个月递交离职报告,现在已经辞职三个月了,怎么办
更新时间:2023-02-28 22:05:02
问题描述:
年前在
苏州
一家私人企业上班,11月初因公司拖欠工资离职,提前一个月递交离职报告,现在已经辞职三个月了,工资还没结清,怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冯娟娟律师
服务地区:陕西-西安
你好,工资问题你可以选择发律师函或者申请劳动仲裁
2020.01.31 08:09:13
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王晓鸣律师
服务地区:陕西-西安
137-0919-6158
咨询我
你好,可以申请劳动仲裁。
2020.02.10 17:24:41
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1183052
人 · 响应时间
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递交了辞职报告后可以进行
劳动仲裁
。若
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受
仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023.02.28 22:05:02
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华战勇律师
服务地区:陕西-西安
搜集有效证据向法院起诉维权讨债。
2020.01.31 10:49:28
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公司从2017年6月开始拖欠工资,发之前好几个月前的工资,现在已经离职,工资还没到账,可以走什么途径
可以联合进行起诉
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按劳动合同正常离职,提前一个月提交离职报告后,离职后公司威胁不发离职当月工资怎么办
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你好具体是什么情况
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小时工当天辞职可以当天走吗?
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在饭店签了半年的劳动合同,干了两个月可以直接走吗
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因为公司经营不善导致拖欠工资,在转让前把工资结清,是否需要赔偿
有补偿,可以和拖欠的工资一起讨要,方法可以选择向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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因为公司经营不善导致拖欠工资,但是在转让前把员工的工资补发齐了是否还需要对员工赔偿
如果劳动者因用人单位拖欠工资而与其解除劳动合同的,有补偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。法律依据:
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请假老板不批,直接走一天扣三百元合理嘛
请假应该扣当天工资,扣三倍工资不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法
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